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中国性别薪酬差异报告:一线城市男女差异最小

 2019-07-08 16:20:54

其实,在许多外国人眼中,不光北京和上海这样的中国大城市给他们十足的安全感,中国其他地方也都让他们觉得很有保障,不用担心会发生什么可怕的事情。

京华时报讯(记者苏季)记者昨天获悉,BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示,中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小,三四线城市差异拉大。

这里有众多家长垂涎的教育资源。仅以高等教育为例,北京市有89所高校,其中37所比较有名,为中央部属、更多是教育部负责。

经过检索,发现他们并没有登上网络“今日热点”。但是,他们必须成为我们今日聚焦的主角——因为从他们身上,我们看到一种精神,一种力量!

BOSS直聘与看准网数据显示,2016年,中国女性劳动者平均税前月薪为4449元,比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加,差异也不断增大。目前,我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间,其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时,女性人数开始明显低于男性。

报告指出,由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%,另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后,男女薪酬差异从22.3%降至13.8%,继续加入工作经验和学历因素后,差异降低至9.8%。尽管如此,薪酬差异中44%的不可解释因素,反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。

行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类,一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性,包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡,包括工程施工、采矿冶炼等。2016年,四个行业的女性平均工资比男性低30%以上,分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。

其二,冯新柱不仅是2018年首个被查的省部级官员,也是近几年“新年打虎”时间最早的一次。

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作者:隐藏    来源:雷河效集网
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