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陕西:公立医院领导薪酬不超医务人员平均薪酬5倍

 2019-08-13 16:40:48

特朗普政府试图用一份所谓的“实体清单”来扼制华为,使得一些美国企业不得不“跟进”。

华商报讯(记者李琳)近日,我省召开公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议,全面铺开公立医院薪酬制度改革试点工作。

在企业的铸铁锅生产线上,甘寿云正操作着机器为一口毛坯铁锅打孔,这位46岁的工人手控打孔机,灵活调整方向,不过1分钟,锅柄安装的孔洞就打好了。“锅柄安装、质量检测后,这口铁锅就可以在我们网店上销售了。”他说。

会议进一步明确有关政策,要求合理确定公立医院薪酬结构,进一步完善岗位绩效工资制,绩效工资中用于激励的比例,原则上不低于绩效工资总量的60%。合理确定公立医院薪酬水平,试点可以根据当地情况合理确定公立医院薪酬水平,原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。推进公立医院主要负责人薪酬改革,公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理关系,原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。落实公立医院分配自主权,各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。同时,健全以公益性为导向的考核评价机制,综合考虑公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素,定期组织考核,考核结果与医院薪酬总量挂钩。

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作者:隐藏    来源:雷河效集网
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